RESULTADO DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EL PASADO DÍA 6 DE FEBRERO.

En dicha reunión hemos presentado nuestros puntos a tratar, siendo el resultado el siguiente:

1.-.- Plan industrial y cuadro básico turno por turno de la plantilla real en nuestro centro de trabajo y vacantes.

Con relación al congelado queda claro que se va a producir toda la fabricación del Donuts para todo el territorio nacional en Puente-Genil.

En relación a la línea de Donettes está prevista su instalación en Puente-Genil para después del verano, pero la inversión económica aun Ocktree no la ha liberado, es decir, los 2.500.000 de Euros todavía no lo ha puesto en efectivo para empezar dicha inversión.

Asimismo con el cuadro básico de la plantilla de todos los centros de trabajo, la Dirección nos ha entregado dicha documentación en la cual nosotros no estamos para nada de acuerdo por no contemplar el número exacto y actual de las personas.

Por lo tanto se le ha pedido la corrección del mismo y se acuerda que se nos traslade documentalmente el cuadro básico previsto para el año 2014, 2015 y 2016 y que se nos hará entrega la próxima semana como muy tarde.

Como consecuencia de ello se acuerda que las vacantes de los traslados a otros centros de trabajo hasta tanto en cuanto no se tengan claro el número real de los mismos, quedan paralizadas.

Queda acordado que una vez la empresa nos facilite todos los datos del cuadro básico para los años 2014 al 2016 y nos pongamos de acuerdo en el número real de la plantilla necesaria de todos los  centros de trabajo se abordara dicha situación.

2. Personal trasladado de Sevilla y que en su día solicitaron su no adaptación al puesto de trabajo. (Rescisión de su contrato).

Se le ha comunicado a la Dirección que aplique en este mes las salidas voluntarias del personal trasladado de Sevilla que solicitaron en su día la no adaptación al puesto de trabajo.

La Dirección de la Empresa nos comunica que está dispuesto hacer efectivo dicha solicitudes siempre y cuando las indemnizaciones se abonadas en 18 meses.  Le hemos contestado que eso es una decisión personal del trabajador afectado y que por lo tanto nosotros no vamos acordar dicha aplicación. No obstante, todo aquel trabajador que esté interesado en dicha fórmula se puede dirigir a este Comité de Empresa o a la Dirección de la misma para hacerla efectiva a la mayor brevedad posible.

3.- Trabajadores trasladados de Sevilla denominados  eventuales o rescatados por parte de la Empresa.

En relación a este punto se le ha exigido que se debe de aclarar el presente y el futuro de dichos trabajadores y se acuerda que en este mes quedara aclarado dicha situación.

4.-  Personal Logística.

Se acuerda con la Dirección que antes de tratar las futuras vacantes que pudiesen crearse, debe de estar aclarado si dicho departamento se externalizara o no.

En el caso de que dicho departamento no se externalice deberá de salir o sacarse a todos los trabajadores afectados del Ere.

Dicha situación también deberá quedar aclarada para antes de final de este mes.

5.- Reducción Salarial.

Ha quedado claro que la prima por no darse de baja y la ayuda por discapacidad de hijos, no se contempla como salario para la reducción salarial, por lo tanto, en este mes a aquellos trabajadores afectados se le regularizará dichos conceptos, es decir, con la nómina de este mes, se deberá de abonar la parte correspondiente quitada por parte de la empresa.

Igualmente en este mes deberá de acordarse una fórmula del porcentaje más equitativa que la actual aplicada por parte de la empresa de los conceptos de Plus dominical, Nocturnidad, Transporte, según categorías profesional.